ご提案書

チームで回すKW起点コンテンツ運用への移行と、
既存ブログ資産の一括改善

— Claude Code × GitHub のチーム共有環境化 × 検索需要データによる選題プロセス × 公開済み145本への一括アクション —
宛先:ルビーイン株式会社様(Well Hunting 運営)
提案者:株式会社etika(宮村)
作成日:2026年8月31日(改訂第2版)
位置づけ:2026-08-28 お打ち合わせでお約束した「現状コンテンツの分析と、改善を運用していくための仕組み作り」のご提案です。8/27事前診断・お打ち合わせ内容・ご提供いただいたブログ実績レポート(GA4/Search Console実データ)に加え、8/31に当社が実施した2つの追加リサーチ——①検索需要の実測(DataForSEO)②貴社WordPress環境の外部実測——を統合しています。
EXECUTIVE SUMMARY

0. 結論

ブログは「書き方」ではなく「狙う言葉の選び方」と「出口(コンバージョン導線)」でつまずいています。そして貴社は、その解決に必要な実行環境(Claude Code + GitHub + WordPress 連携)を既にお持ちです。

69%
KW起点の5本(全体の3%)が
検索クリックに占める割合
1.3%
ブログCTR
(平均順位8.2位なのに)
0件
ブログ起点のCV
(中間導線が存在しない)
145本
一括改善の対象となる
公開済み記事(8/31実測)

貴社のデータが自ら証明しています。「検索需要を確認してから書く」パイプライン切り替え(7/28)は正しく、1ヶ月弱で数字に出ました。ご提案の中心は次の2点です。

  1. いまの Claude Code 環境を、GitHub を軸にマーケティングチームで共有・分担できる運用環境に落とし込む。選題・制作・レビュー・公開・計測のすべてを1つのリポジトリの上で回し、個人の環境から「チームの資産」に移行します。
  2. DataForSEO による検索需要の実測を選題プロセスに常設接続し、「作りたい記事 × 検索需要」からどの記事を作るかを決めて、実際に作るところまでをパイプラインとして定義する。実証済みのKW起点方式を、再現可能なチームのプロセスにします。
あわせて、本日実施した貴社WordPress環境の実測(第4章)に基づき、公開済み145本への一括アクション(meta整備・中間CVバナー設置)と、そのPDCAが現実的に回せることを確認しました。特に、貴社テーマには「資料ダウンロード」投稿タイプが既に実装済み(現在ダミー3件)であり、ホワイトペーパーによる中間CVは新規開発ではなく、既にある器に実物を載せる作業から始められます。

なお、前版で提案した「独自調査レポートによる被リンク獲得(権威性)」は、媒体リレーション・PR実務が当社の支援範囲から外れるため、本柱から外しました(第7章に整理)。

SECTION 1

1. 三つの情報源と、本日の追加リサーチ

情報源日付要点
事前サイト診断
(AI Web-tan pre・40ページ実測)
8/27AIフレンドリー度 83/100。土台は良好。生成AIへの実測質問3回中、貴社の言及は0回
お打ち合わせ8/28ブログの目的は法人リード獲得(資料請求)。Claude Code+WordPress+GitHub+GSC/GA連携は構築済み。年間5,000件の学生面談ログが元ネタ。PVが伸びず原因を特定したい
ブログ実績レポート
(GA4 7/27–8/23・GSC 7/29–8/24)
8/30頃ご共有記事165本(公開145)・ブログPV 221・ユーザー85・CV 0。KW起点5本がクリック69%。CTR 1.3%(平均順位8.2)。外部被リンク流入は実質ゼロ

本日の追加リサーチ(8/31 当社実測)

SECTION 2

2. なぜPVが伸びず、CVが出ないのか — 課題の構造

「プロンプトがおかしい」のではありません。データは4つの構造要因を指しています。

課題A:需要検証なしで書かれた160本

「語れるテーマから書く」方式の160本は検索クリック0が123本(表示のあった139本の88%)。検索需要を確認してから書いた5本は1ヶ月弱でクリックの69%を獲得。記事の質ではなく選題の問題であることを、貴社自身のデータが証明しています。

課題B:集めている読者と、獲りたい読者のずれ(検索意図のねじれ)

クエリ月間検索回数CPC(実測)主な検索者
面談とは6,600$0.46学生・求職者
カジュアル面談とは5,400$0.37求職者(主に中途)
面談と面接の違い1,300$0.22学生・求職者が中心
対して、企業側(採用担当者)の言葉
母集団形成1,000$10.52採用担当者
採用ブランディング1,000$6.13採用担当者
新卒紹介170$21.09採用担当者
採用 歩留まり320$18.77採用担当者

CPC(クリック単価)は「その言葉に企業が広告費を払っているか」の実測値であり、商用価値の代理指標です。法人リード獲得が目的なら、選題の重心を企業側クエリへ移す必要があります。

※ 学生側クエリが無駄という意味ではありません。学生向け記事は「イベント参加への導線」という別の出口を持たせればBtoC集客の資産になります。本質は記事ごとに「読者=出口」を1つ決めることです。

課題C:順位はあるのにクリックされない(CTR 1.3%)

表示3,897件に対しクリック49件。平均8.2位で1ページ目に出ているのに拾えていません。主因は旧記事の meta description 未整備とタイトル設計(26ページで40文字超)。仮にCTRが1.3%→3.0%になれば、同じ表示回数でもクリックは約2.3倍です(算術試算・保証値ではありません)。

課題D:出口(CV導線)が存在しない

記事がノウハウ提供で完結し、資料請求への橋(ホワイトペーパー等の中間CV)がありません。さらにキーイベント29件中16件が完了ページ直接ランディングで発生しており、CVの定義自体が実態を測れていません。導線と計測の両方の設計し直しが必要です。

今すぐ改善できる課題 — ブログ実績レポートの実測値から(着手順)

ご提供いただいた実績レポート(GA4 7/27–8/23・GSC 7/29–8/24)の実測値のうち、順位変動を待たずに、既存の設定・実装の修正だけで効果が出せるものを抜き出しました。いずれも第6章のフェーズA〜Cに組み込み済みです。

#現状の実測値すぐできる改善対応
1 meta description 未整備でクリックを取り逃している。ブログ全体で平均順位8.2位・CTR 1.3%。具体例:「途中離脱 原因」は6.2位で117回表示されてクリック0、「面談 面接 違い」系は計119表示で1クリック、「内定辞退 理由」は157表示で4クリック 表示実績のある記事から順に、新パイプラインと同じロジックで description を生成→人がレビュー→APIで一括反映。タイトル40文字超26ページ(検索結果で「…」と省略される)の圧縮も同時に実施 フェーズB
2 検索クリック0の記事が123本(表示のあった139本の88%)。28日間で1度も閲覧されなかった記事が112本 GSCの表示実績 × 検索需要データで全145本を「直す・統合する・放置する」に仕分け。全量リライトはせず、需要が確認できた記事だけに手を入れて工数を守る フェーズB
3 アイキャッチ画像が最大1.4MB(1ページ推定約3.5MB)。165記事すべての表示速度に影響 既存画像の一括WebP変換+画面外画像の遅延読み込み。メディアAPI経由で機械的に処理できる フェーズB
4 Bing/Yahoo! のエンゲージメント率75%が Google(62.9%)を上回っているのに、Bing Webmaster Tools 未登録。Microsoft Copilot の索引もBingが土台 GSCからのインポート登録(作業は数分)+サイトマップ送信。以後、Bing側の表示・クリックも月次レポートの計測対象に加える フェーズA
5 CV計測が実態の約3倍に見えている。キーイベント29件のうち16件が完了ページへの直接ランディングで発生。資料請求15件の実ユーザーは3人(1人あたり5回カウント) 完了ページの表示回数ベースをやめ、フォーム送信→サンクスページ到達ベースに再定義。リロード・再訪の重複を排除。ここを直さないと以後の改善効果が測れないため最初に実施 フェーズA
6 記事から次の記事へ進んでいない。ユーザーあたり閲覧2.60ページはサイト平均より20.6%低い。内部リンクは全記事に設置済み=リンクの「有無」ではなく「見せ方」の問題 関連記事の提示方法(位置・アイキャッチ・誘導文言)をテーマテンプレート側で改善。1箇所の修正で全145本に一括反映され、差し替え比較も可能 フェーズC
7 参照流入84セッション中73が自社サイトからの送客で、外部流入と混ざって見えている。t.co(X)は滞在0秒・新規0でbotの疑い。一方、Gemini経由は滞在5分52秒と全参照元で最長 GA4のチャネル定義を整理し、自社送客・bot疑い・AI経由(ChatGPT/Gemini/Perplexity/Copilot)を分離表示。少数でも質の高いAI経由流入を毎月追える状態にする フェーズA
8 ブログ経由CV 0件は「効果なし」ではなく母数不足。ブログユーザー85人に対し、一般的なBtoBのCV率1〜2%なら期待値は1〜2件で、判断できる母数に達していない 中間CV(資料DL)を設置して計測の母数づくりを開始。「効果があるか」を判断できる状態を先に作る フェーズC

※ 実績レポートの「次の一手」のうち「独自調査レポートによる被リンク獲得」のみ、PR実務が当社の支援範囲外のため本提案の柱から外しています(第7章参照)。

SECTION 3

3. 検索需要の実測結果(8/31・DataForSEO・地域=日本)

約100語の実測から、選題プロセスの初回インプットとなる4つのクラスタを確認しました(全データは付録A・CSV同梱)。

発見1:「28卒」クラスタ — 既に7.5位。最も近い刈り取り

クエリ月間検索回数難易度
28卒2,4000
28卒 就活スケジュール7200
28卒 就活 いつから3900
28卒 インターン いつから3900
28卒 早期選考170

貴社の最良記事(28卒採用スケジュール・クリック18件・順位7.5)の周辺にクラスタ合計 月4,000回超の需要。既存記事の強化とサブトピック追加で面を取りに行けます。29卒への先回り展開(毎年更新型)も設計対象です。

発見2:企業側の「課題語」クラスタ — ボリューム×商用価値のコア

クエリ月間検索回数CPC現状
母集団形成1,000$10.52未着手
採用ブランディング1,000$6.13未着手
構造化面接880$1.21未着手
オヤカク390未着手
採用面接 質問390$1.01未着手
内定者フォロー320$1.72未着手
内定辞退率320未着手
採用 歩留まり320$18.77未着手
内定辞退 防止110$2.88関連記事あり(8.5位)

いずれも難易度は低〜中。年間5,000件の面談・1,000件の企業打ち合わせの現場知見を加筆すれば、一般論の競合記事に対し一次情報で差別化できます。

発見3:「逆求人・サービス比較」クラスタ — 少数でも刺されば商談に直結

クエリ月間検索回数CPC補足
逆求人260$26.04記事あり(8.4位)。激戦の商用語
人材紹介 新卒260$24.09未着手
ダイレクトリクルーティング 新卒210$18.69未着手
新卒紹介170$21.09未着手
採用代行 新卒140$20.99未着手
新卒採用 イベント140$9.33未着手
新卒スカウトサービス比較20$33.74未着手。検討最終盤の読者
offerbox 料金50$11.12比較記事の題材

検索回数は小さくても、CPC $20〜34は「この読者1人が商談になり得る」ことを広告市場が証明している言葉です。

発見4:Z世代・学生理解クラスタ — 面談データと最も相性が良い

「z世代 特徴」は月4,400回。既存記事(Z世代の就活生の特徴・順位10.0)の狙いは正しく、5,000件の面談から得た「学生の生の声」の加筆で一般論記事と差を作れる領域です。

SECTION 4 — RESEARCH

4. 公開済みのWordPress投稿に対して何ができるか(8/31 実測)

「既存の投稿にまとめて手を入れ、中間CVバナーを設置し、PDCAを回せるか」を、貴社サイトの外部実測で確認しました。

4-1. 実測で確認できた貴社環境

確認項目実測結果意味
WordPress REST API開放済み(WordPress 7.1)認証(Application Passwords)を発行すれば、管理画面を開かずプログラムから一括読み書きできる
ブログの投稿タイプカスタム投稿タイプ blog公開145本・REST経由で全件取得可)一括アクションの対象と件数をAPIで正確に特定できる。カテゴリ(blog-category)も保持
カスタムフィールドSmart Custom Fields + 独自の smart-cf-api/v2 エンドポイントが稼働meta description 等は標準RESTに露出していないが、貴社ハーネスが使っているとみられる書込経路が既にある。新記事で meta が整備済みなのはこの経路の実績
資料ダウンロード投稿タイプ download(資料ダウンロード)がテーマに実装済み。現在は「資料名2〜4」のダミー3件中間CV(ホワイトペーパー配布)の器は既に存在する。新規開発ではなく「実物を載せて導線を張る」段階
テーマ独自テーマ well-hunting-2024(GitHub管理・自動デプロイとお伺い)サイト全体に効く変更(CTAバナー・構造化データ)はテーマ側の1箇所実装で済み、PRでレビューできる
計測GA4・GTM稼働(Google/Meta/X広告タグ実装済み)バナーのクリック計測はGTMのイベント追加のみで開始できる

4-2. 既存145本への「一括アクション」の実装方式

アクション方式特徴
meta description・タイトルの一括整備REST API(/wp/v2/blog/{id})+ SCFフィールドへの書込(smart-cf-api/v2 または functions.php での show_in_rest 登録)145本の現状をAPIで全件取得→GSCの表示実績がある記事から優先的に生成・書込。下書き(生成結果の一覧)を人がレビューしてから反映する2段階
中間CVバナーの設置本文には触らず、テーマテンプレートに挿入枠を1箇所実装(記事末尾・本文中)。カテゴリ/記事メタで「企業向け→資料DL」「学生向け→イベント参加」を出し分け全145本に即時一括反映・全記事同時に差し替え可能・元に戻すのも1コミット。バナー文言のPDCAが最速で回る形
記事本文の個別リライトREST APIで本文更新(対象は表示実績×需要照合で仕分けした記事のみ)全量リライトはしない。「直す・統合する・放置する」の仕分けで工数を守る

安全策:①まず10本で検証→計測→全量適用の段階実行 ②実行前に全件エクスポート(ロールバック用) ③更新日時(modified)の扱いを事前に方針決定 ④すべての変更をGitHubに記録し「いつ・何を・なぜ」を残す。

4-3. 中間CVのPDCAは回るか — 計測設計

回せます。必要な部品はすべて既存環境にあります。

記事145本CTAバナー表示(テーマ実装・カテゴリ別出し分け)
クリックGTMイベント+UTMで記事別に計測
資料DL既存 download 投稿タイプ+フォーム → サンクスページ到達をキーイベント化
商談お打ち合わせ・CRM側で把握
SECTION 5 — PROPOSAL ①

5. Claude Code環境を「チームで回る」GitHub共有環境へ

お打ち合わせで拝見した貴社環境は、個人の実行環境としては既に高い水準にあります。次の段階は、これをマーケティングチームの誰もが同じ品質で回せる共有環境に落とし込むことです。当社が自社マーケティングで運用している「AI Web-tan」の型を、貴社リポジトリに移植します。

5-1. リポジトリ設計 — 「チームの記憶」を1箇所に

well-hunting-marketing/(貴社GitHubリポジトリ)
├── CLAUDE.md               # チーム共通の実行ルール(トンマナ・禁止事項・面談ログの扱い)
├── .claude/skills/         # 選題・記事生成・meta生成・レポートの手順をスキル化(属人化の解消)
├── data/                   # GSC・GA4・DataForSEO の取得データ(APIで自動更新)
├── keywords/               # 選題テーブルと実測結果
├── articles/               # 記事原稿(Markdown正本。WordPressへはAPIで反映)
├── reports/                # 週次・月次の自動レポート
└── logs/                   # 実行履歴(いつ・誰が・何を・なぜ)

5-2. 選題プロセス — 「作りたい記事 × 検索需要」で決める

STEP 1 種出し面談ログ・企業打ち合わせから「語れるテーマ」を出す(貴社の強み。従来通り)
STEP 2 需要実測テーマごとに検索回数・難易度・CPCをAPIで実測(DataForSEO・1回あたり数円)
STEP 3 選題会議「読者(企業/学生)・狙うクエリ・出口(資料DL/イベント)・優先度」を決めて選題テーブルに記録
STEP 4 制作Claude Codeで記事生成(KW起点パイプライン)→ 一次情報を加筆 → PRレビュー
STEP 5 公開計測APIでWordPress反映 → 翌週からGSC実測で順位・CTR・流入を記事別に自動追跡
STEP 6 次へ実測結果(当たり外れ)が次の選題会議のインプットになる

5-3. 運用の規律(当社の自社運用と同じもの)

SECTION 6 — PROPOSAL ②

6. 既存145本への一括アクションと中間CV導線

第4章のリサーチ結果を実行計画に落としたものです。新規記事を増やす前に、既にある資産と表示回数を回収します。

フェーズ時期内容
A:計測の土台第1〜2週①キーイベント定義の修正(完了ページ直ランディングの除外)②GTMバナークリックイベント追加・資料DLサンクス到達のキーイベント化 ③Bing Webmaster Tools 登録(GSCインポートで即時)④GA4チャネル定義の整理(自社送客・bot疑い・AI経由の分離)
B:一括整備第2〜4週①145本をAPIで全件取得しGSC表示実績と突合した「仕分け表」を作成(直す・統合する・放置する)②表示実績のある記事から meta description・タイトルを一括整備(生成→人のレビュー→まず10本で検証→段階反映)③トップページに Organization 構造化データを実装 ④28卒クラスタの既存記事強化 ⑤アイキャッチ画像の一括WebP化・遅延読み込み(最大1.4MB→軽量化)
C:中間CVの設置第3〜5週①ホワイトペーパー第1弾「28卒採用スケジュール完全版(採用カレンダー)」を制作し、既存の資料ダウンロード投稿タイプに登録 ②テーマにCTAバナー挿入枠を実装(カテゴリで出し分け:企業向け→資料DL/学生向け→イベント参加)③第2弾「学生面談5,000件からみた内定辞退の実態と防止策」は内定辞退クラスタの流入を見ながら投入
D:PDCA運用第5週〜継続週次:記事別「表示→クリック→バナークリック→DL」ファネルの自動レポート、バナー文言・位置の差し替え判断/月次:選題会議とリライト対象の見直し
想定成果の目安(保証ではなく、実データからの算術試算)
・フェーズB完了時:現表示回数のまま CTR 1.3%→3.0% で、検索クリック 月49→約113件
・3ヶ月後:KW起点記事の実績CTR(1.8〜3.2%)×新クラスタの表示獲得で、月300〜500クリックのレンジを目標に設定
・CVは「記事→資料DL→商談」の2段ファネルで、まず資料DL 月5〜10件を最初のマイルストーンに
SECTION 7

7. 伴走支援に含めるもの・含めないもの

伴走支援(運用定着フェーズ)に含めるもの

本提案から外すもの — 権威性(被リンク獲得・PR)

前版で挙げた「独自調査レポートを発行し被リンクを獲得する」施策は、媒体リレーション・プレスリリース配信・記者対応といったPR実務が当社の支援範囲から外れるため、本提案の柱からは外します。

ただし一点だけ申し添えると、外部被リンクが実質ゼロという事実(参照流入84セッション中73が自社サイト経由)は中期的には効いてくるため、将来貴社がPRを実施される際に、調査データの集計・匿名化・レポート原稿化まで(=ハーネスでできる部分)をスポットでお手伝いすることは可能です。配信・媒体対応は貴社またはPR専門会社の担当と切り分けるのが健全と考えます。

SECTION 8

8. 進め方と料金

  1. GSC・GA4の閲覧権限共有(合意済み)+ WordPress環境の詳細確認(smart-cf-api の仕様・テーマリポジトリ拝見)— 即時
  2. 精密診断確定版+実行計画のご提示(本書の試算・実装方式を実データと実環境で検証)— 権限共有から1週間
  3. フェーズA〜C実行 + チーム共有リポジトリ構築・選題プロセス設計 — 1〜2ヶ月目
  4. 月次運用ループの定着(週次定例30分+月次レポート・選題会議)— 2ヶ月目〜

料金の考え方(税抜・正式見積りは要件確定後)

8/27ご提案書の枠組みを、本書の内容に振り向けた構成です。

フェーズ目安含まれるもの
初期実装(1〜3ヶ月目)月額25万円 × 3ヶ月〜チーム共有リポジトリ構築・スキル整備・DataForSEO/GSC/GA4接続・選題プロセス設計・既存145本の一括整備(フェーズA〜B)・中間CV設置(フェーズC)・ホワイトペーパー2本
運用定着(4〜6ヶ月目)月額7万円 × 3ヶ月〜週次定例・月次打ち手抽出・選題会議・記事レビュー・AI可視性実測
保守(7ヶ月目〜)月額1.5万円〜計測基盤の維持・月次レポート自動配信

※ AIモデル利用料・DataForSEO等のAPI実費は含みません(貴社契約アカウントを利用。目安:検索需要データは今回規模の調査で$0.14でした)。
※ 範囲を絞った小さな着手(例:フェーズA+Bのみのスポット)もご相談可能です。

APPENDIX

付録A. 検索需要 実測データ(8/31・DataForSEO・日本)

実測した全117語の一覧(検索回数の多い順)。競合度は0〜1(広告出稿の競合)、難易度は0〜100(小さいほど自然検索の上位が狙いやすい)。「—」はデータなしであり、ゼロと確定したものではありません。「関連語」は種にした語からAPIが横展開した語です。同一データのCSVを同梱しています。

クエリ月間検索回数CPC($)競合度難易度取得元
z世代 特徴4,4002.290.010指定語
28卒2,4006.790.290指定語
内定辞退 理由1,3000.30.10指定語
面談と面接の違い1,3000.220.170指定語
母集団形成1,00010.520.30指定語
採用ブランディング1,0006.130.540指定語
構造化面接8801.210.040指定語
新卒採用 スケジュール7206.340.193指定語
28卒 就活スケジュール7203.590.30指定語
オヤカク39000指定語
採用面接 質問3901.010.220指定語
28卒 就活 いつから3903.470.350指定語
28卒 インターン いつから3901.960.310指定語
27卒 就活 いつから3900.830.370指定語
内定辞退率3200.040指定語
内定者フォロー3201.720.130指定語
採用 歩留まり32018.770.130指定語
逆求人26026.040.440指定語
人材紹介 新卒26024.090.7229指定語
マイナビ新卒紹介 評判2602.950.110関連語(新卒紹介)
ダイレクトリクルーティング 新卒21018.690.650指定語
新卒紹介17021.090.6412指定語
28卒 早期選考1705.020.62指定語
新卒採用 イベント1409.330.66指定語
中小企業 新卒採用1407.890.58指定語
マイナビ新卒紹介 最悪1402.030.070関連語(新卒紹介)
採用代行 新卒14020.990.59指定語
リクルーター制度1402.110.1413指定語
新卒採用 単価1106.250.37指定語
内定辞退 防止1102.880.05指定語
新卒採用 コスト904.210.3618指定語
新卒採用 手法703.60.6指定語
採用サイト 事例702.910.38指定語
逆求人フェスティバル708.340.1825関連語(逆求人)
新卒紹介 マイナビ702.350.4311関連語(新卒紹介)
母集団形成 読み方700.04関連語(母集団形成)
候補者体験700.1指定語
逆求人 イベント500.1645指定語
新卒採用 母集団形成5013.840.68指定語
逆求人イベント500.1645関連語(逆求人)
逆求人サイト 新卒 おすすめ506.10.69関連語(逆求人)
株式会社逆求人500.02関連語(逆求人)
offerbox 料金5011.120.38指定語
逆求人とは405.220.2746指定語
マッチングイベント 就活403.770.41指定語
新卒採用 難しい400.14指定語
面接官 コツ400.770.1648指定語
逆求人サイト 新卒4010.780.6149関連語(逆求人)
新卒スカウトサービス ランキング406.930.47関連語(ダイレクトリクルーティング 新卒)
スカウト型採用300.36指定語
カジュアル面談 企業側3015.040.41指定語
新卒紹介 エージェント ランキング305.570.64関連語(新卒紹介)
母集団形成を増やす303.880.33関連語(母集団形成)
採用ミートアップ200.55指定語
オファー型採用2024.380.66指定語
ウェルビーイング 採用200.03指定語
新卒スカウトサービス一覧2010.710.61関連語(ダイレクトリクルーティング 新卒)
新卒スカウトサービス比較2033.740.57関連語(ダイレクトリクルーティング 新卒)
マイナビ新卒紹介 料金2021.250.1関連語(新卒紹介)
母集団形成 例文2011.690.01関連語(母集団形成)
母 集団形成 英語200関連語(母集団形成)
集団 形成 と は200.03関連語(母集団形成)
採用イベント 出展100.82指定語
攻めの採用100.46指定語
新卒紹介 料金100指定語
選考辞退 防止100指定語
逆求人 中途1042.560.67関連語(逆求人)
逆求人サイトランキング104.050.75関連語(逆求人)
逆求人 エンジニア100.4448関連語(逆求人)
ダイレクト リク ルーティング 新卒 比較100.14関連語(ダイレクトリクルーティング 新卒)
ダイレクト リク ルーティング 新卒 一覧10関連語(ダイレクトリクルーティング 新卒)
新卒紹介 手数料100.61関連語(新卒紹介)
新卒紹介会社 ランキング1019.140.71関連語(新卒紹介)
新卒紹介会社 一覧10関連語(新卒紹介)
母集団形成 使い方100.31関連語(母集団形成)
母集団形成 課題100.22関連語(母集団形成)
逆求人型イベント指定語
逆求人 企業側指定語
逆求人サイト 企業指定語
逆求人 メリット 企業指定語
就活イベント 企業向け指定語
合同説明会 出展 費用指定語
就活 座談会 企業指定語
27卒 採用スケジュール指定語
28卒 採用スケジュール指定語
29卒 採用スケジュール指定語
新卒エージェント 企業側指定語
Z世代 就活指定語
Z世代 採用指定語
26卒 特徴指定語
27卒 特徴指定語
就活生 価値観指定語
リクルーター面談 企業側指定語
採用ホワイトペーパー指定語
価値観採用指定語
カルチャーマッチ 採用指定語
ミスマッチ 採用 防止指定語
ダイレクト リク ルーティング 新卒 メリット関連語(ダイレクトリクルーティング 新卒)
29卒 インターン指定語
z世代の就活 特徴指定語
今どきの就活生指定語
イマドキ 学生 特徴指定語
オファーボックス 企業 料金指定語
キミスカ 料金 企業指定語
dodaキャンパス 企業 料金指定語
ミーツカンパニー 企業側指定語
逆求人サイト 比較 企業指定語
新卒スカウト 比較指定語
新卒採用 支援 サービス指定語
合同説明会 費用 企業指定語
就活イベント 出展指定語
内定辞退 メール 企業側 返信指定語
内定辞退 電話 対応 企業指定語
面接 ドタキャン 学生指定語
採用CX指定語
座談会 就活 企業側指定語
1day仕事体験 設計指定語

付録B. 参照資料と前提

参照資料:①AI Web-tan pre サイト診断(8/27・40ページ実測) ②AI可視性診断(8/27・LLM実測0/3回言及) ③貴社ブログ実績レポート(GA4 7/27–8/23・GSC 7/29–8/24) ④8/28お打ち合わせ議事 ⑤DataForSEO Labs API 実測(8/31・location=Japan・language=ja) ⑥貴社WordPress環境の外部実測(8/31・REST API/投稿タイプ/プラグイン構成)

前提:検索順位・AI回答への表示は、いかなる施策でも保証できません。本提案は「前提を整え、実測で確認し続ける」ことを目的とします。検索回数・CPC・難易度は2026-08-31時点の実測値で、時期により変動します。効果試算はすべて貴社実データからの算術であり保証値ではありません。第4章のWordPress環境の実測は外部から確認できた範囲であり、smart-cf-api/v2 の仕様・認証方式・テーマ実装の詳細は環境を拝見した上でSTEP 2にて実装方式を確定します。